RAASM S.p.A si impegna costantemente nel promuovere un ambiente lavorativo etico e trasparente. La nostra organizzazione, in linea con i valori fondamentali, si impegna a garantire che dipendenti, dirigenti, collaboratori, partner terzi e tutte le figure coinvolte nel nostro network rispettino elevati standard etici e legali.
Riteniamo che la trasparenza sia fondamentale per il nostro successo e incoraggiamo tutti i membri dell'organizzazione a segnalare in buona fede eventuali comportamenti non conformi alle norme etiche e legali. La Procedura di Whistleblowing è stata implementata per fornire un canale sicuro e confidenziale attraverso il quale è possibile segnalare potenziali irregolarità.
Cosa puoi segnalare:
Violazioni di disposizioni nazionali e del diritto dell’Unione Europea ovvero comportamenti, atti od omissioni lesive dell’interesse pubblico o di RAASM S.p.A. di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nel proprio contesto lavorativo.
Cosa non puoi segnalare:
Contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale che attiene al proprio rapporto di lavoro o che attiene ai rapporti con le figure gerarchicamente sovraordinate;
È importante sottolineare che RAASM S.p.A. non tollera affermazioni false o vessatorie, meri sospetti, voci, lamentele personali o rivendicazioni infondate.
Riconosciamo che ci possono essere situazioni in cui il Segnalante preferisca rimanere anonimo. RAASM SpA prende in considerazione e analizza attentamente anche le segnalazioni anonime, valutando la serietà, la credibilità e la probabilità che i fatti siano confermati da fonti attendibili.
Per facilitare le segnalazioni, abbiamo implementato una piattaforma informatica web gestita da un soggetto terzo specializzato. Questa piattaforma garantisce professionalità, discrezione e rispetto delle normative locali per la tutela della riservatezza dell'identità del Segnalante, del Segnalato, di eventuali terzi o testimoni citati e dei fatti riportati nella segnalazione.